非常感谢浙江财经学院的丁骋骋教授提出了“无锡除了少锡还少什么”这一思考性概念。其实，要说到少，不单单是无锡，任何一个城市都有缺少和后进的元素存在，有客观的也有主观的，多一点或者少一点而已。作为一个无锡人，我很自豪地见证了依靠无锡市委市府和全体无锡人、新市民的不懈努力，近年来无锡所取得的长足发展和辉煌成就。不要一提到无锡少什么？就好象觉得无锡发展中处处是弊病、样样皆落后，有的人开始牢骚满腹，有的人开始惶惶不安，有的人开始谩骂攻击，有的人开始冷嘲热讽。不错，我们在发展中的确存在着一些这样那样的失误和问题，但冷言和讥讽无补于事，热心的帮助和支持才是推进无锡可持续发展的源动力。无锡的执政者之所以以博大的胸襟和敏锐的触觉，审时度势地开展“少什么”的大讨论活动，真正的目的是要吸纳所有生活和工作在无锡的市民们的意见，陈结旧弊，分析原因，凝心聚力，展望未来，开创无锡更好的明天。

我就日常生活和工作中的所见所闻所思所想，浅显地提几点个人意见。

丁教授所指的无锡缺失的五剂“药”，绝大部分是发展硬件问题，所谓“历史文化”才属发展软件。但即便是谈及发展软件，丁教授也只是以硬件载体来说事，指摘历史文化遗迹的缺失和不受重视，而对于无锡的历史文化、人文风气到底如何，并没有详尽的分析（至少我没有见过他的调查报告），这可能与丁教授不是无锡本地人，无法切身的体会感知有关。

无锡除了少锡，到底少什么？民营资本、自主品牌、金融产业、国际化设施等发展硬件的建设和加强固然重要，但我认为这些都是在发展中可以争取和解决的问题，不是主要问题，无锡最缺少的是发展的软件，换而言之，人的道德品质、思想素质、文化修养、知识层次这些软性的东西，才是我们最为缺失的东西，才是我们最需要加强的东西。这些是发展的基础，不可或缺，这些问题解决了，发展硬件是迎刃而解的问题。

一、我们缺少对无锡人文精神的传承。无锡所特有的人文精神是什么？作为近代工商业的发源地、改革开放后乡镇工业的发祥地，无锡特有的人文精神就是一种敢为人先、激情拼搏的人文精神。而现在，我们太多的是一种“固守”，政 府部门在工作中怕出错、怕担责的因循守旧，企业在运行中的小富即安、急功近利，民众对政治、经济、文化领域的漠视和淡然，这些都成为了我们继承和发扬无锡精神的桎梏。有些规模企业的企业家说，“我们想把企业做大做强，创出一个国家品牌、国际品牌，可我们总觉得在创业和发展中缺少点什么，政策、环境、资金、市场好象都不是主要问题。问题是我们感觉自己和员工都少了点精神层面的东西！一种激情，一种全社会固有的、自然形成的、引以为豪、荣辱与共、创业发展的激情。”

二、我们缺少对无锡历史文化的展示。有人说，一见小桥流水、古镇古宅，就知道到了苏州，而到了无锡，没有什么感觉，和许多江南的许多城市一模一样，没有无锡历史文化的特色。而在别人眼中没有独特历史文化的城市，是一个失败的城市，在尊严和精神就先失了一分，在招商引资引才等方面自然也就大大打折了。建筑和古迹的建设恢复当然是展示无锡历史文化的一个方面，但对于一些非物质文化的展示，确实需要加强，这些才是真正彰显无锡元素的东西。地方戏、民间手艺、传统小吃、本帮菜、民俗风情的保护保留，传承发扬，以及集中展示平台的搭建，是展示无锡历史文化，推介无锡历史文化，让无锡历史文化真正吸引别人的重要举措。

三、我们缺少道德教育的评估体系和环境平台。这个问题无锡缺少，其他城市也缺少，是一个发展软件上的共性问题。说到道德教育，教育部门第一个会跳出来大喊冤枉，近年来对学生的道德教育不可谓不重视，但为什么所有的人都谈到这个问题呢？问题来自四个方面：一是我们的道德教育评估体系没有形成，教育方面还是围绕着“高考”这根指挥棒在走，一切还是唯分数是从，从各个方面都决定了道德教育不能真正深入人心。二是学生（或称年轻一代）的道德观念的养成，教育只是一个方面，更多的是依靠父母和身边人的言传身教，而父母往往并没有重视这个问题，日常不经意的道德表现差强人意。三是道德教育的手段往往只是一堂课、一个活动、一个宣传口号，而没有真正搭建和营造出一个道德教育的平台和良好环境，形不成长效机制，自然也就不能真正产生道德教育的效果。四是无锡“工商情结”和“经济观念”浓厚，动辄以金钱和财富衡量一个人的价值，道德楷模、道德标兵的评价和宣传远远不够，尚未在市民形成一个巩固有效的道德评价标准和概念。道德教育的薄弱，产生的后果是企业缺乏团队合作精神，行业缺乏优质服务的奉献精神，政 府缺乏廉洁严明的优良作风，群众缺乏尚德友爱的淳朴民风。这对无锡今后的经济社会发展阻碍较大。

四、我们缺少高技术人才的培养和吸引机制。一个城市的发展，归根结底是人员素质决定经济，经济反作用于人员素质的“人和财”的发展过程。人即是人才，没有人才的发展是不可想象的。纵观无锡，名震国内的高校几乎没有，适应当前经济发展需求的高职人才的培养基地（藕塘职教园）也刚刚起步，本地人才特别是高技术人才的培养机制和平台没有形成，无锡本地的高材生动辄就去上北京、上海、南京、浙江等地的高校，毕业后也基本留于外地，回锡创业和服务者比较少。在人才的吸引和招纳机制上，我们的花了大力气、投了大价钱，可为什么收效甚微呢？一是客观原因，我们周边地区如上海、苏州等具有固有的环境基础。二是就是我们的配套不行，诚如丁教授所言，无锡的国际化水平不行，自主品牌不够，在一个缺失国际化配套和缺少自主研发机构的地区，高技术人才出于自身提高和价值实现的因素，是呆不长久的。三是我们有重引进轻使用的陋习。引进人才的时候轰轰烈烈，使用的时候搁置一边或是约束丛生。